Mitarbeiter-Workshop für ein erfolgreiches Funktionslayout

Ein durchdachtes Bürolayout ist der Schlüssel zu effizienten Arbeitsprozessen und zufriedenen Teams. Um die Anforderungen Ihrer Organisation optimal zu erfassen, führen wir einen eintägigen Mitarbeiter-Workshop durch – praxisnah, zielgerichtet und mit hoher Beteiligung.

Durch die aktive Einbindung Ihrer Mitarbeiter in die Planung des Funktionslayouts entsteht eine hohe Projektakzeptanz. Die Teilnehmer bringen ihre Perspektiven und Bedürfnisse ein, wodurch ein maßgeschneidertes Raumkonzept entsteht, das sowohl funktional als auch zukunftsfähig ist.

Inhalte des Workshops

Im Workshop werden gemeinsam mit 8–10 Mitarbeitenden aus verschiedenen Altersgruppen folgende Aspekte erarbeitet:

• Definition konkreter Anforderungen an das zukünftige Bürolayout

• Analyse der Flächenbedarfe basierend auf Teamgröße, Arbeitsplatzanzahl und Stauraumvolumen

• Abbildung der Aufbau- und Ablauforganisation zur optimalen Raumstrukturierung

• Bedarfsgerechte Positionierung von Zonen wie Arbeits-, Kommunikations-, Konzentrations- und Supportbereichen

Büro-Spielregel Workshop

Die Einführung neuer Bürokonzepte bringt oft große Veränderungen mit sich. Doch ohne klare Regeln und die Einbindung der Mitarbeitenden kann selbst das modernste Bürolayout scheitern. Unser Büro-Spielregel Workshop schafft die Grundlage für eine funktionierende, akzeptierte und produktive Arbeitswelt.

Warum braucht es Regeln im Büro?

In offenen und flexiblen Bürolandschaften treffen unterschiedliche Arbeitsstile, Persönlichkeiten und Erwartungen aufeinander. Was für den einen selbstverständlich ist, kann für den anderen störend oder irritierend wirken. Ohne abgestimmte Verhaltensregeln entstehen Missverständnisse, Konflikte und eine sinkende Produktivität.

Ziel des Workshops

In unserem Workshop erarbeiten wir gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden praxisnahe und verbindliche Büroregeln, die auf Ihre Unternehmenskultur und Arbeitsweise individuell abgestimmt sind. So entsteht ein Regelwerk, das nicht nur Orientierung bietet, sondern auch die Akzeptanz der neuen Arbeitswelt fördert.